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益阳劳务派遣企业“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。
益阳劳务派遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别劳务派遣关系的关键点在于：一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；二是由派遣单位向劳动者支付报酬；三是用工单位对劳动者进行管理。
益阳劳务派遣，劳务外包，也称业务外包、服务外包等，它是企业整合其外部优秀的专业化资源，达到降低成本、提高效率的一种管理模式。劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬。
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用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。
这实际构成了二者区别的事实基础。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；益阳劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。即在劳务外包合同中，用工单位买的是“劳务”，而劳务派遣中，用工单位买的是“劳动力”。劳动力的直接载体则是劳动者，强调的是劳动过程且与劳动者不可分割；而劳务则强调的是劳动结果，因此可与劳动者相对分离。
2.形成的法律关系不同。
益阳劳务派遣中，涉及益阳劳务派遣单位、用工单位及劳动者，益阳劳务派遣单位与用工单位之间构成劳动力租赁合同关系，劳务派遣单位与劳动者之间构成劳动合同关系，用工单位与劳动者之间构成用工管理合同关系。在劳务外包中，则涉及用工单位、外包单位及劳动者，其中，用工单位与外包单位之间构成委托合同关系，外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系，但是，用工单位与劳动者之间并不构成任何直接法律关系，不存在类似于益阳劳务派遣中的用工管理合同关系。
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益阳劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由益阳劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于益阳劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
企业选择益阳劳务派遣的优势：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，劳务派遣综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同
用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
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益阳劳务派遣人力集团成立于2003年，至今已有19年的HR行业经验!以良好的组织管理体系，成熟的运作和贴心的服务树立了良好的品牌信誉，劳务派遣、人事外包服务覆盖全国。团队实力强大、服务便捷周到，已为上万家企业提供人事外包服务，得到了大多数企业与单位的肯定与好评，已成为各地代表处、分公司人力资源服务外包机构。深圳劳务派遣服务模式及对采用外包企业单位的好处：（1）派遣人员劳动人事社保管理日常操作：1.可以大大减少事务工作量，协助将更多精力放在业绩考核和员工关爱上；2.严谨的工作流程与规范操作将大大降低劳动风险；3.经验丰富的法律团队可以为客户提供合理的法律咨询和建议；4.完善的系统平台在任何时间都为贵公司提供详尽的人事数据与咨询服务；5.专属的客服团队以及多渠道沟通方便员工询问，减轻人事部门的工作量；6.规范资格和行业背景可以使贵公司获得准确的服务。（2）企业人事用工管理风险规避：1.内部设置了风控中心，因此保障了便捷的人事外包服务；2.将全国人事政策、相关规定以及典型的人事案例附在人事系统平台，方便为贵公司查询，从而帮助贵公司及时了解各地人事政策变化；3.当派遣员工与用工单位争议发生时， 会以丰富的实践经验配合客户与员工一起洽谈，力求达成庭外调解，从而大大降低了各地仲裁与诉讼的发生率；4.规范的人事服务机构，实时掌握新政策，从操作层面避免了大部分的风险。（3）人力资源管理成本控制：在现行的操作下，企业用工采用外包后可省去的成本大致包含以下几部分：1.用工风险成本；2.社保成本；3.人力成本；4.时间、效率、交通成本等等。
