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成为网红厨师，的确证明了在某些方面你有与众不同的地方，但这并不意味着终点，时间的考验才是难通过的那关。而想要迎接这个 的挑战，只有不断磨练自己的真功夫，一切以食客为出发点，才可能成为真正的网红，拥有可持续的未来。
随着社会不断的发展，人们的生活也逐步提高，越来越多的品质化追求出现在我们的视野中，更多人就选择了外面就餐，就推动了厨师行业的转型和发展。在这样的大环境下，厨师技能型人才便成为了炙手可热随着社会不断的发展，人们的生活也逐步提高，越来越多的品质化追求出现在我们的视野中，更多人就选择了外面就餐，就推动了厨师行业的转型和发展。在这样的大环境下，厨师技能型人才便成为了炙手可热的热门人才。在厨师行业迅速崛起的形势下，厨师荒迅速蔓延到整个行业，于是，厨师这种技能型人才成为了所有人羡慕的高薪职业。那么厨师行业的发展前景好不好？下面就和小编一起看看吧。
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对厨师缺乏公平与尊重
有的老板，只希望厨师加班，却不愿付加班费，有的老板习惯于压榨厨师，认为你就是我雇来的，你就得无条件地服从我，甚至要求厨师牺牲私人生活，放更多心思和时间在厨房上。
这对于很多厨师，尤其是青年厨师是不公平的，但又迫于生计压力，敢怒不敢言。厨师侃言：“老板一叫立马到位，屁大点事不敢得罪!一年到头不离岗位，劳动法规统统作废!”而且当厨师在超常规的加班中，很容易犯错误，一旦炒砸了一二个菜，有的老板不问青红皂白，辟头盖脸把厨师臭骂一通，有时骂的很难听，连厨师的老娘都带上了，诸如“你TM的会不会炒菜，不会炒菜，给老子滚蛋!”
尤其是对于专业能力强的厨师，总想对之指指比划，想让厨师认为老板才是大拿。不容许有厨师专业水平高于自己，通过打压厨师获得快感，或建立起对另一些人威风，这样的老板并不鲜见，也很愚蠢。
终的结果是，厨师不再有创新的热情，既然老板你认为自己比谁都强，你来干好了。结果老板一个人忙到吐血，厨师干脆都偷闲，玩，刷博、斗地主……厨师没有了研发新菜的积极性，餐厅没有了创新的菜品，生意能好吗?任人唯亲，在后厨安插无能亲
很多老板都是开夫妻店起家，创业后重用自己的亲戚进行经营管理，这无可厚非。但应该唯才是举。
