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我们一直在说，申报评审职称其实并不难，导致大部分人被淘汰的症结是，职称评审需要在满足基本要求的同时自己要兼具一定的资历，因为每年的评审名额都是有限的，这也是为什么现在很多朋友都选择在职称代评公司评审人社局职称。 专业化、效率高、有保障，拿证快，同时自己也十分省心，我们相信这是未来的大势所趋。同志们加油，评职称吧职称一直是我们职业生涯离不开的一项话题，谁的职称高就会有话语权，就会有好的待遇！社会的残酷竞争，也使得我们在对职称又爱又恨，爱它给我们带来的便利的生活条件，恨它让我们总是一次次受挫！可悲的是就算让你受挫到底，你也必须坚强面对！中级职称!
目前的自动晋升还有一个名字叫认定，就是达到基本条件，就可不用经历繁琐的长时间的评审，一般这个条件也不会太严苛，基本按照全日制加教龄1-3年，当然相应的如果更高，那么能够申请认定的职称级别也能更高， 就可直接认定中级职称，一般这种需全日制研究生。有人表示，这也实在太麻烦了，还不如取消职称工资，理顺教师工资。笔者想说的是说出这种想法的网友太乐观了，就依目前而言，根本就不可能取消，而是在不断发展优化，你们有更好的建议吗？欢迎来讨论吧。
中级职称！工作能力，设计人员具有比较丰富的研究、设计的实践经验，能在高级工程师指导下解决复杂的技术问题，作为主要人员全程参与项目的自主研究、设计。生产实施人员要全程参与技术问题的研究、解决方案的设计、对技术问题解决方案的实施等各项工作。在高级工程师指导下具有解决本专业内重要、复杂、关键技术问题的能力。其他人员要具有比较丰富的生产管理能力，对本专业涉及的设备、产品具有管理、维护和改造的实践经验，在高级工程师指导下具备制定本专业管理规范、标准的能力；
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