发布时间:2024-07-09 14:54:54 浏览次数:1 公司名称:[沧州]鼎诚劳务派遣
产品参数 | |
---|---|
产品价格 | 20 |
发货期限 | 1 |
供货总量 | 5 |
运费说明 | 20 |
广州劳务派遣,深圳劳务外包公司,北京人事外包服务广州劳务派遣,深圳劳务外包公司,北京人事外包服务一、广州鼎诚沧州劳务派遣人力资源有限公司全国各地劳务派遣,我司为您提供“一地签约、全国通行”的人力资源属地化管理平台!具体服务项目包括:1.社会保险 2.住房公积金 3.代发工资 4.劳动用工手续 5.劳动保障政策咨询。欢迎前来咨询黄经理!二、广州鼎诚沧州劳务派遣人力资源有限公司劳务派遣服务项目:1、 员工租赁手续:与派遣员工签订劳动合同,并相关的录用手续。2、 建立员工工作档案:为租赁员工在租赁期内建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。3、 员工工资、奖金的统计、发放:为租赁员工建立个人工资帐户,代企业为租赁员工工资、奖金发放等工作。4、 代缴各类保险:根据有关法律法规的规定,代企业为租赁员工缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公积金等工作。5、 医疗保险的与意外伤害的理赔:代企业为租赁员工医疗保险及意外伤害保险等的理赔工作。三、如需业务或更多咨询可通过以下方式联系我:提供全国范围(社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务)广州鼎诚沧州劳务派遣人力资源有限公司地址(总部):广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦803-806室网站: 中国劳动关系网四、广州鼎诚沧州劳务派遣劳务派遣优势:1社保参保种类的选择,利用鼎诚沧州劳务派遣人力庞大的服务网点,根据实际情况选择不同的参保种类和参保基数,从而在合法、合理的基础上,大大降低原有的用人成本预算。2、简化公司流程,降低企业成本。3、减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局。 4、企业一旦有女员工怀孕,只需要提交员工相关资料与证明即可。 5、不用开设社保账号,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。 6、可以避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷; 7、能够及时知晓当地新的社保政策资讯,以便公司合理节省员工各项社保事务;五、公司简介 广州鼎诚沧州劳务派遣人力资源有限公司成立于2003年,至今已有14年的发展历程,走在行业的,10多年的品质使我们获得10多项荣誉,300多个网点遍布全国各地,覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。从事人力资源外包领域14年,我司提供全国300多个城市网点。 社保及公积金代缴、劳务派遣、代发工资、个人社保代买(广州、北京、上海、深圳、佛山、中山)、广州生育保险等人力资源服务。
坚持问题导向、沧州当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团沧州劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题,通过召开专题会议,开展基层调研、沧州当地谈心谈话、沧州当地座谈交流、沧州当地发放问卷、沧州当地上门走访等方式“把脉问诊”,详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、沧州当地管理教育方面存在的障碍、沧州当地党组织关系转接等情况,时间建立台账逐一登记,初步明确了“五个同步、沧州当地双重管理”的思路和模式,并先后深入陇南、沧州当地甘南、沧州当地会宁、沧州当地白银、沧州当地张掖、沧州当地定西、沧州当地平凉等沧州劳务派遣制员工党员党关系所在村、沧州当地社区党支部,与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前,集团党委召开专题会议2次,到所属各单位调研4次、沧州当地谈心谈话40余人次、沧州当地座谈交流5次、沧州当地发放问卷40余份、沧州当地上门走访30余人次。
沧州劳务派遣现有大量:生产工,冲压工,操作工,短期工,长期工,临时工派遣,主要向中山,佛山,肇庆,番禺,花都,四会,高要,三水,高明,鹤山,新会,珠海等地方输送劳务派遣工,普工/临时工输送10人起,欢迎人事经理和老板来电洽谈
沧州劳务派遣现有大量:生产工,冲压工,操作工,短期工,长期工,临时工派遣,主要向中山,佛山,肇庆,番禺,花都,四会,高要,三水,高明,鹤山,新会,珠海等地方输送劳务派遣工,普工/临时工输送10人起,欢迎人事经理和老板来电洽谈
点是工厂主不直接雇佣和管理工人,而是通过包工头来做这些工作。
具体而言,工厂主提供厂房、沧州当地生产设备,有时也提供原材料和流动资金;包工头负责招募和管理工人,保质保量完成生产,这个过程可能涉及层层转包;,工厂主获得产品,并向包工头支付其个人工资和包工费;包工费的一部分会发给工人,剩下的是包工头的佣金。在这种制度下,工厂主直接雇佣高技术人员和管理人员(主要是包工头),他们被称为里工;由包工头雇佣的工人则被称为外工。就雇佣期限而言,里工基本是长工,外工可能是长工和短工。
内包制的流行延续到了民国年间。例如,在当时的上海,码头业、沧州当地人力车业和建筑业的几乎所有工作都是采用这种组织形式;在铁路运输和制造业,一些工序采用了这种形式。包工头从这种制度中获利颇丰。
在民国年间上海的码头业、沧州当地人力车业和造船业,包工头拿到的佣金常占到包工费的一半以上。暗流 计划经济时期,内外包工制得到延续,劳务派遣制度的雏形也出现了。在此期间,我国城镇就业人口以固定工为主体,其中国企固定工一般占到60%以上,集体企业也有大量固定工。
同时,临时工暗流涌动:即便在国企中,临时工的比例也常年维持在10-15%之间,个别年份甚至高于20%。相对于固定工,临时工在诸多方面受到歧视。失业是当时工人的噩梦。
在就业稳定性方面,固定工与用工单位之间没有劳动合同,除了大跃进失败这样的极端情况,他们享受着终身雇佣;而临时工做着临时性、沧州当地季节性、沧州当地或者长期性工作,当他们不被需要的时候,当他们生病、沧州当地受伤、沧州当地怀孕的时候,或者当他们行为失当的时候,等待他们的命运就是被解雇。临时工因为被解雇而自杀的情况时有发生。在工作环境安全性方面,临时工集中于低技能岗位,相对于固定工,他们更可能被分配到又脏又累又危险的岗位,却常常得不到足够的安全生产培训和劳保用品,结果是他们的工伤和工亡率都更高。
在收入方面,固定工主要拿的是月收入,停止工作一、沧州当地两天对收入影响不大;随着资历和职位的提升,他们可以期待工资沿着八级工资制节节攀升。相形之下,临时工拿的是计件或日工资:一旦停止工作,他们就没有收入,这限制了他们参加集体行动;而且不管他们总共加起来工作了多久,他们的工资往往停留在八级工资制的一档。固定工与临时工的收入差距如此之大,以至于一些固定工雇佣临时工为他们工作,然后白白地赚取工资差价。
在劳动保险和福利方面,临时工在生病、沧州当地工伤、沧州当地工亡、沧州当地生育等方面的待遇显著差于固定工;固定工退休后可以每月拿到相当于原工资50-70%的退休金,而临时工则什么也得不到。至于米面粮油、沧州当地肥皂、沧州当地毛巾等小福利,临时工也常常在被忽略之列。在政治待遇方面,加入工会、沧州当地党组织和企业职工代表大会这些官方的参政议政机构几乎是固定工的特权,临时工被排斥在外。
在人格尊严方面,临时工经常被正式工看不起,也被社会上很多人看不起,以至于无法参加一些公共活动和购买一些稀缺物品。临时工身份是他们心中的一块大石头,一些人甚至羞于将自己的临时工身份告诉约会对象,怕被对方嫌弃。在这些共性之外,临时工内部也存在巨大的差异性,其中一个维度的差异就是其雇佣安排。
计划经济时期,固定工和单位之间不签订劳动合同。初期,临时工也不签订劳动合同。1957年,在控制城市人口的大背景下,全国开始在临时工中推行劳动合同制,临时工由此又被称为合同工。
这些固定期限的劳动合同方便了用工单位解雇临时工沧州劳务派遣现有大量:生产工,冲压工,操作工,短期工,长期工,临时工派遣,主要向中山,佛山,肇庆,番禺,花都,四会,高要,三水,高明,鹤山,新会,珠海等地方输送劳务派遣工,普工/临时工输送10人起,欢迎人事经理和老板来电洽谈
什么劳务派遣?
目前,我国许多大型制造企业都有劳务派遣。在解释什么是劳务派遣之前,我们应该先谈谈它的历史。劳务派遣是由外国公司用来雇佣中国工人和常驻代表团解雇的工人。然而,随着社会的发展,许多企业也开始效仿劳务派遣的做法。
劳务派遣是指劳动者与用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,实际为用人单位(也称劳务派遣形式的用工单位)工作。其目的是降低劳动力成本,规避就业风险,方便就业管理。劳务派遣广泛存在于行政机关、事业单位和企业中。比如在医院给你打针的护士,可能是劳务派遣工。
二、为什么企业员工不愿意发展成为我国劳务派遣工?
顾名思义,劳务派遣的拥有属性是用人单位与实际用人单位不是同一家公司。雇员与用人单位签订劳动合同协议,但被派到用人单位主要从事辅助性和临时性工作,这是一种替代性工作(通常被称为三位体,听起来不太好,但确实存在)
同工同酬:比如医院劳务派遣的护士和有正式工作人员的护士做同样的工作!正式编辑的护士工资待遇由财政保障!劳务派遣护士的工资福利由劳务派遣公司决定,两者的工资福利差很多!
你不可能转正:如果你在执法机构当了8年劳务派遣人员,从来没有一个劳务派遣人员转正,因为现在事业单位和公务员都要公开招聘,除非通过考试。